By Redazione on 5 luglio 2010
Un ufficio operativo all’occorrenza o la possibilità di godere di un punto di riferimento in città strategiche, sono servizi sempre più richiesti da professionisti, imprenditori e manager, e spesso infatti le aziende hanno bisogno di un luogo di rappresentanza in altre città, adatto a poter incontrare i propri partner. Alcuni professionisti invece non hanno l’esigenza di utilizzare giornalmente un ufficio, ma all’occorrenza necessitano di un luogo ad hoc in breve tempo.
Sono nati così gli uffici a giornata e gli uffici virtuali, un modo per gestire il proprio business in modo flessibile, senza rinunciare alla massima professionalità. Gli uffici di questo tipo sono infatti solitamente posizionati nei luoghi cardine della città, facilmente raggiungibili e al tempo stesso di prestigio, comprendenti tutta una serie di servizi indispensabili per poter gestire al pieno la propria attività.
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By Redazione on 4 febbraio 2010
Chi hai mai detto che il gioco distoglie la mente dalle faccende seriose o che il dovere, come direbbero i moralizzatori più accaniti, deve essere comunque sempre prima del piacere? Recruiting game lo definisce qualcuno, e ben venga allora una modalità di selezione che si discosta finalmente dalle pratiche ormai consolidate dell’invio curriculum via mail, dall’attesa di una telefonata o dalla conferma di un colloquio, che un po’ per tutti noi, purtroppo, non arriva mai.
E’ online la seconda edizione di Ace Manager, il business game ideato e concepito dalle menti dirigenziali di BNP Paribas, e che, come ogni sequel che si rispetti, promette, anche per quest’anno, di attestarsi a prima competizione universitaria per i giovani più brillanti e in gamba del Paese. I requisiti essenziali per poter partecipare rimangono gli stessi: essere uno studente universitario, un’età al di sotto dei 26 anni, la passione o quantomeno l’interesse per il mondo del tennis, ma soprattutto tanto impegno, creatività, determinazione. Sport e lavoro, work and play, una combinazione che regala, anche per quest’anno, la traccia del game: un caso di banking aziendale, legato al mondo del tennis, è da risolvere, da gestire e pianificare con le migliori strategie possibili, con le mosse più abili e le scelte più originali. Assistere un ex-campione di tennis John McKenzie nel lancio della sua attività, questo si richiede, consigliarlo nella valorizzazione degli asset immobiliari e nella gestione del proprio patrimonio, sostenerlo sino alla promozione finale dei suoi prodotti sul piano internazionale.
Continue reading “Online Ace Manager, il recruiting game di BNP per selezionare gli universitari più in gamba del Paese.”
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By Redazione on 27 agosto 2009
La Foster Wheeler Italiana S.p.A. è oggi tra le più grandi company aziendali nella progettazione e realizzazione di impianti tecnologici per il settore energetico, petrolifero, petrolchimico, farmaceutico e ambientale.
La società, con sede a Corsico (Milano), è parte del Gruppo Foster Wheeler Continental Europe, a sua volta divisione primaria della Foster Wheeler Ltd, society statunitense ed una delle più prestigiose società di progettazione al mondo. La Foster Wheeler Italiana opera attualmente sul mercato nazionale e internazionale nella realizzazione e vendita di sistemi innovativi per processi di raffinazione, progettazione di caldaie a recupero e forni di processo, ed è operatore e gestore nazionale di impianti di produzione energia (impianti convenzionali e da fonti rinnovabili) e trasformazione di rifiuti solidi. Da più di 50 anni gestisce, con esperienza e qualità di servizio, l’intero ciclo produttivo delle proprie realizzazioni in tutti i settori di attività, dalle fasi iniziali di consulenza, indagini di mercato, studi di fattibilità e pianificazione, sino alla progettazione di dettaglio, l’acquisto dei materiali, e la realizzazione dell’ impianto finale richiesto.
La società è alla costante selezione di ingegneri da poter introdurre nel proprio organico, figure professionali con esperienze già consolidate in altre realtà aziendali, o giovani neolaureati nel campo ingegneristico (tutte le specializzazioni), o nelle discipline tecnico-scientifiche, economiche o giuridiche. Richiesta una brillante preparazione, dinamismo, creatività, passione ed entusiasmo; essenziale, inoltre, un’ottima conoscenza della lingua inglese, e la disponibilità ad accettare incarichi e progetti sia in Italia, che presso sedi estere del Gruppo Foster Wheeler.
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By Redazione on 25 agosto 2009
Alisa Harrison, vice presidente comunicazione e marketing dell’International Franchising Association di Washington, ha confermato la tendenza, durante particolari momenti di crisi finanziaria, ad un aumento del numero di persone che ricorrono al franchising come fonte e prospettiva possibile di reddito.
Questo andamento è legato, negli Stati Uniti, e particolarmente nell’ultimo periodo, all’elevato numero di persone che, in seguito alla recessione economica e ai tagli aziendali, ha perso il proprio posto di lavoro. In Europa, e in Italia, questa corrente non ha, di certo, ancora i volumi e le misure del mercato americano, anche se la percentuale annuale di crescita dei punti vendita franchising registra, finalmente, un netto cambiamento di rotta.
Il franchising è realmente una fonte di guadagno, una fonte non ancora del tutto indagata o pienamente apprezzata dai tanti, ancora troppo distante, quindi, dagli spazi e dalle considerazioni che, invece, le competono, ma è pur sempre un’opportunità di profitto, evenienza e capacità indiscussa di creare utile, ricavo. Basta poter indagare il mercato, capirne le tendenze, intuire gli interessi dei consumatori e scegliere il giusto percorso di business, relativamente alle proprie possibilità, ai propri obiettivi. Le opzioni e le offerte del settore non mancano, e Az Franchising, da questo punto di vista, risulta essere un portale di informazione imprescindibile per un’adeguata consulenza in materia, legale, fiscale, formativa, di marketing, per aprire un negozio di franchising.
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By Redazione on 14 agosto 2009
Il 5 agosto 2009 è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale il D.Lgs. 106/09 “Disposizioni integrative e correttive del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro”. Tale decreto contiene una serie di articoli (ben 149) che vanno a modificare e integrare in maniera sostanziale il precedente D.Lgs. n. 81/2008 sulla sicurezza.
Tra le novità del decreto, innanzitutto la volontà, da parte dei legislatori, di inserire un sistema di qualificazione effettivamente reale, per le imprese e per tutti i lavoratori autonomi che operano in settori ad alto rischio di infortunistica. Tale qualificazione viene controllata mediante l’istituzione di una particolare “patente a punti” che identifica, o meno, l’idoneità e/o i requisiti tecnici e professionali di imprese e lavoratori.
Il decreto ribadisce, inoltre, l’assoluta necessità per ogni impresa di valutare tutti i rischi per la salute e sicurezza dei propri lavoratori e, al contempo, tende a semplificare le procedure burocratiche per le attestazioni di settore. Viene rivisitata la norma sul potere di sospensione dell’impresa allo scopo di perfezionare un’importante procedura che mira a colpire le imprese responsabili di violazioni nel campo della salute e della sicurezza; in particolare, vengono identificati con maggior chiarezza i casi nei quali la sospensione può essere imposta, una possibilità di sospensione che viene commisurata, inoltre, alla dimensione e alla struttura dell’impresa stessa.
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By Redazione on 3 luglio 2009
Ha preso il via da qualche giorno, su iniziativa del Ministero delle Politiche Sociali e in collaborazione con gli istituti previdenziali nazionali, la campagna informativa “Voucher 2009”, servizio di promozione e propaganda per diffondere e comunicare, sul territorio nazionale, l’introduzione normativa dei Buoni lavoro.
I ticket lavoro avranno, nelle intenzioni del Governo, l’obiettivo di permettere una nuova regolamentazione del settore del lavoro occasionale e favorire, così, l’introduzione alla disciplina lavorativa per le categorie dei lavoratori attualmente più disagiate. Un nuovo tipo di contratto, quindi, riservato a disoccupati, casalinghe, studenti, pensionati, babysitter, giardinieri, badanti, il cui reddito nell’anno solare non risulti, comunque, superiore alla somma di cinquemila euro.
I voucher, acquistabili dal datore di lavoro presso le sedi Inps nazionali e riscuotibili, invece, presso le filiali postali, possono essere richiesti singolarmente o in numero massimo di cinque; hanno un valore singolo di 10 euro, una somma che, di fatto, comprende, sia la parte di retribuzione lavorativa a valore netto di 7,50 euro, sia, le contribuzioni previdenziali e assicurative per il lavoratore stesso.
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By Redazione on 24 giugno 2009
Non sempre la scelta per la sede di lavoro più idonea è una decisione così facile da prendere. Il più delle volte optare per questa o quella ubicazione, per questo o quell’edificio, per un tipo di arredamento piuttosto che un altro, è un processo di selezione realmente complicato e con una serie di conseguenze e di esiti che, di fatto, ne derivano, di cui, forse, non siamo pienamente coscienti. L’immagine globale di un’azienda, la sua reputation, e i risultati che poi attendiamo dai nostri operati, sono sempre estremamente collegati alla percezione che un cliente può avere, oltre che, della nostra presentazione, anche dell’ambiente di lavoro in cui si ritrova a trattare con noi.
Pensiamo, inoltre, a tutti coloro che per professione non posseggono, di fatto, una sede stabile di lavoro, persone costrette a viaggiare e ad incontrare partner, acquirenti, fornitori, in ambienti dell’ultimo momento, luoghi forse, quindi, non realmente propizi per la più soddisfacente conclusione di trattativa. Anche la scelta di intraprendere una simile attività non può mai prescindere dalla necessità di possedere, sempre, uno spazio d’incontro confortevole, stabile, tranquillo dove potersi ritrovare con il cliente di turno e poter dialogare in estrema serenità.
Day Office Business Centre, società situata nel cuore di Roma, offre una soluzione reale per tutte queste persone proponendo affitto di uffici a Roma, tutti accuratamente arredati, per consentire a chiunque di intraprendere, sin da subito, la propria attività senza gravose spese di avviamento e con i più ridotti costi di gestione. Iniziare da subito un’attività in una struttura che coniughi bene efficienza ed eleganza, vuol dire poter dedicare più tempo ai propri impegni lavorativi, vuol dire avere maggiore flessibilità nella gestione dell’ufficio, vuol dire maggior risparmio nella gestione operativa, vuol dire, infine, usufruire di uno staff altamente professionale e di una sede realmente prestigiosa e funzionale.
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By Redazione on 4 giugno 2009
Quali sono le reali ripercussioni dell’attuale crisi economica in termini di occupazione?
Un fatto innegabile è che la congiuntura dei mercati ha, di fatto, rallentato la spinta delle imprese italiane alla creazione di nuovi posti di lavoro. Si temeva che nel 2009 si potesse verificare una vera e propria emorragia di posti di lavoro, ma gli imprenditori ad oggi “rassicurano”.
Dalle anticipazioni del Sistema Informativo Excelsior, realizzato da Unioncamere in collaborazione con Il Ministero del Lavoro, su cinquantasettemila imprese con dipendenti, emerge che, nel corso di quest’anno, l’occupazione prevista nel settore privato diminuirà di circa il 2%, con una riduzione prevista di 220mila unità. A diminuire rispetto al 2008, saranno le entrate nel mondo del lavoro (poco superiori alle settecentomila), mentre le uscite, per pensionamento o scadenza di contratto, saranno per lo più in linea con quelle dello scorso anno.
Il tasso di entrata, infatti, si attesta attorno al 6% (era il 9,5% nel 2008), mentre il tasso di uscita si colloca all’8% (era l’8,5% lo scorso anno). A dimostrazione del fatto che le imprese tendono a non disperdere il proprio patrimonio di risorse umane, si prevede una riduzione dei contratti a tempo determinato di quasi il 50%. E soprattutto cambia la composizione dell’occupazione: saranno meno gli immigrati presenti nelle imprese (la domanda è in calo del 48%) e più i lavoratori qualificati, a partire dai neolaureati.
Ancora, le assunzioni stagionali sembrerebbero destinate a ridursi del 15%, rispetto a ciò che si era previsto per il 2008, mentre le collaborazioni a progetto dovrebbero rimanere sugli stessi livelli previsti per il 2008, cioè intorno alle 200mila unità. Dunque sembra che le aziende abbiano saputo gestire la crisi e comportarsi di conseguenza. Stando al Rapporto Unioncamere il Pil nel 2009 scenderà del 4,2%, ma nonostante ciò il 48% delle aziende investirà in ricerca e innovazione.
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By Redazione on 3 giugno 2009
Secondo una ricerca effettuata da Accenture in diciotto Paesi e rivolta a 3.600 professionisti di medie e grandi imprese, gli italiani si stanno evolvendo, al pari del concetto di lavoro.
Ciò che risulta chiaro dallo studio effettuato è che il rigido rapporto lavorativo, chiuso in schemi e rapporti verticali, le metodologie del lavoro tanto professate da Taylor e Weber, siano ormai scomparse. Piuttosto le aziende, nel mondo odierno, per sopravvivere e soprattutto per eccellere, hanno bisogno di rimodernarsi e orientarsi verso un rapporto più orizzontale, dove la parola d’ordine è flessibilità.
Gli ambienti in cui vivono le imprese non sono più stabili, le teorie neoclassiche sull’organizzazione aziendale prefigurate già dagli anni ’50, solo oggi stanno realmente prendendo piede. Per fronteggiare questa instabilità, dunque, le imprese cominciano, oggi, ad orientarsi verso una struttura organistica, che permette una maggiore interfunzionalità dei ruoli al proprio interno.
Cosi anche le abitudini lavorative degli italiani stanno evolvendo rapidamente e i dipendenti sono portati ad ampliare sempre di più i confini del proprio ruolo all’interno di una organizzazione. Una tendenza che, d’altronde, sembra essere stata accelerata dalla recente crisi economica. Tra i maggiori cambiamenti riscontrati non sono stati evidenziati solo l’aumento della flessibilità e una modifica ai contorni dei ruoli individuali, ma anche lo sviluppo di nuove competenze, per essere più concorrenziali in un mercato che da sempre minor certezze.
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By Redazione on 3 giugno 2009
L’ultima frontiera delle opportunità di lavoro per giovani di belle speranze passa, oggi, per la trafila dello stage. Lo stage, regolato dal dm 142/1998, nasce con l’obiettivo di aprire le porte del mercato del lavoro a neolaureati, punto d’incontro ottimale tra azienda e risorse umane.
Attualmente, però, la scelta dello stage risente di una politica d’attuazione, forse, ben diversa dai propositi iniziali, assolutamente contraria, quindi, alla linee guida e alle direttive per cui nasce, per cui è stata ideata ed approvata.
Per evidenziare quale sia la situazione reale delle posizioni stage in Italia, la Repubblica degli Stagisti, spazio virtuale sul web per approfondire la tematica stage in Italia, in collaborazione con Isfol (Istituto per lo Sviluppo della Formazione Professionale dei Lavoratori), ha realizzato un sondaggio, online dal 7 Maggio al 6 Agosto, rivolto a tutti i 300mila stagisti d’Italia (queste le cifre degli stageur attualmente in opera in Italia) per meglio comprendere tale realtà, per meglio percepire vizi e virtù di un contesto lavorativo in continuo divenire.
La scelta dello stage dovrebbe, almeno in teoria, aumentare le possibilità di impiego per i giovani, in quanto approccio necessario per una possibile collaborazione con l’azienda in oggetto. In realtà, però, i dati disattendono le premesse o le “promesse” d’impiego. A dare l’allarme le ricerche effettuate dal Consorzio Interuniversitario Almalaurea, che evidenziano, di fatto, un aumento esponenziale delle richieste di stage attuate presso i Centri d’Impiego (passate da circa 15.000 a più di 50.000) e, di contrasto, una diminuzione nelle percentuali di impiego effettivo realizzate al termine del periodo di stage.
Solo una persona su 5, seguendo i dati, ottiene richiesta di impiego successiva al tirocinio, i restanti quattro ritornano alla non-occupazione, speranzosi in una chiamata di lavoro o in una nuova offerta di stage. Precisiamo che, secondo la norma che lo regolamenta, lo stage non può essere considerato contratto di lavoro e quindi non è soggetto ad obbligo di retribuzione né a minimi stipendiali; prevista la possibilità di un bonus “rimborso spese”, ma solo a buon cuore del responsabile aziendale.
Continue reading “Italia, patria degli stagisti”
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